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走進(jìn)金雨潔
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About Us

企業(yè)文化

Corporate Culture


一、愿景：
創(chuàng)造價(jià)值：提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，贏得用戶的喜愛和尊敬。 
利益均沾：讓公司的每一成員都獲得滿意的回報(bào)。 
合作共贏：與合作伙伴共同成長，贏得行業(yè)的尊敬。 
注重企業(yè)責(zé)任，關(guān)愛社會、回饋社會，贏得社會的尊敬。

二、使命：
為防水材料用戶提供高性價(jià)比的產(chǎn)品和服務(wù)，幫助其鑄就更好的工程項(xiàng)目，從而提高人們的幸福指數(shù)。 

三、價(jià)值觀：
創(chuàng)造價(jià)值：一切工作圍繞用戶價(jià)值展開，不做任何沒有價(jià)值的面子工作。 
積極主動：在做好本職工作的前提下，積極為公司解決問題，推動公司發(fā)展。 
踏實(shí)奮進(jìn)：不抱幻想，實(shí)事求是，銳意進(jìn)取。不把“運(yùn)氣”當(dāng)作成事的前提，抱美好的夢想 ，做最壞的打算。 
　　
四、經(jīng)營理念：
注重長遠(yuǎn)發(fā)展，不因商業(yè)利益?zhèn)τ脩魞r(jià)值。 
關(guān)注并深刻理解用戶的需求，以卓越的產(chǎn)品和服務(wù)滿足用戶需求。 
注重與用戶的情感溝通，尊重用戶感受，與用戶共成長。 
合作共贏：以共贏的心態(tài)，積極與企業(yè)內(nèi)外合作，充分利用各方優(yōu)勢，創(chuàng)造價(jià)值。 

五、管理理念：
為員工提供良好的工作環(huán)境和科學(xué)的激勵機(jī)制。 
讓適合的人干適合的事，為員工提供豐富的培訓(xùn)和晉升空間，使員工和公司共同成長。 
尊重和信任員工，鼓勵員工充分發(fā)揮聰明才智，使其在自己的領(lǐng)域獲得成功。 

六、綠色環(huán)保價(jià)值觀：
1、要樹立企業(yè)是經(jīng)濟(jì)人、社會人、生態(tài)人的統(tǒng)一體的綠色價(jià)值觀
金雨潔在綠色文明時代來臨之際，樹立綠色價(jià)值觀，將環(huán)保作為企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)之一，是企業(yè)推行綠色管理的關(guān)鍵。只有將綠色經(jīng)營理念導(dǎo)入企業(yè)的核心價(jià)值觀，教育、引導(dǎo)，鼓勵員工把企業(yè)的發(fā)展與生態(tài)保護(hù)及全社會的共同發(fā)展相協(xié)調(diào)。才能為企業(yè)實(shí)施綠色管理提供堅(jiān)實(shí)的精神支持，使綠色管理成為員工的自覺行動。
2、綠色企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)企業(yè)對環(huán)境和社會的責(zé)任
環(huán)境是人類的需要之一。企業(yè)要正視環(huán)境問題，關(guān)注人類對環(huán)境質(zhì)量的需求，將其貫徹到企業(yè)的整個經(jīng)營活動中。綠色企業(yè)文化要求企業(yè)將供應(yīng)鏈擴(kuò)展到消費(fèi)者，一要生產(chǎn)安全、健康、無害的產(chǎn)品，二要引導(dǎo)消費(fèi)者消費(fèi)過程和消費(fèi)之后對環(huán)境不造成影響。只有把短期利益和長遠(yuǎn)利益、局部利益和全局利益統(tǒng)一起來，企業(yè)才會實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營，長盛不衰。
3、企業(yè)形象的塑造具有一定的選擇性：
金雨潔不僅以質(zhì)量過硬、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、技術(shù)領(lǐng)先、不斷創(chuàng)新、為特色。并且把綠色環(huán)保納入企業(yè)文化，逐步向綠色企業(yè)文化前進(jìn)，從而使金雨潔獲得獨(dú)特的競爭優(yōu)勢。
4、制定綠色管理戰(zhàn)略、進(jìn)行科學(xué)的環(huán)境資源管理，首先使員工具有綠色意識。研究開發(fā)人員樹立綠色價(jià)值觀，開發(fā)綠色產(chǎn)品，營銷人員開發(fā)綠色市場、進(jìn)行綠色營銷。
5、通過傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)型管理與新興的生態(tài)型管理的有機(jī)結(jié)合，在管理的對象、目標(biāo)、任務(wù)、職能等各個方面體現(xiàn)出市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和自然生態(tài)規(guī)律的雙重要求，實(shí)現(xiàn)社會效益、經(jīng)濟(jì)效益和生態(tài)效益的 “多贏”。進(jìn)而由點(diǎn)及面，帶動整個社會經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，為建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會盡到企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。

七、人才觀：
相對于學(xué)歷而言，我們更看重一個人在實(shí)際工作中表現(xiàn)出來的能力和價(jià)值。 
我們不要求你是全才，也不鼓勵你成為全才，我們看中的是你為用戶創(chuàng)造的價(jià)值量。 
歡迎忠誠的員工。我們認(rèn)為忠誠的人，更有可能做好工作。但我們所謂的“忠誠”絕不是機(jī)械的服從，而是忠誠自己的內(nèi)心，忠誠于自己的理想。 
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